Останнім часом нам надходить велика кількість дзвінків від українців, які нещодавно переїхали до Великобританії. Тому ми вирішили (взявши до уваги питаня, що найбільш часто ставляться під час таких дзвінків) писати дописи про юридичні проблеми, які можуть бути актуальні для українців. Ми будемо їх публікувати на вебсайті https://richardbergmann.co.uk/dopomoga/, а також на нашій сторінці у Фейсбуці “Адвокати в Англії”. Будь ласка слідкуйте за нашими постами та діліться ними з друзями та знайомими. 

 ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: Дана інформація є актуальною тільки для працівників що працевлаштовані у Англії чи Уельсі. Правова система Шотландії та Північній Ірландії відрізняється від англійської тому наша кваліфікація на них не поширюється. 

 Найголовніше, що потрібно знати найманим працівникам в Англії та Уельсі, це те, що у трудовому праві дуже короткий термін давності – лише три місяці мінус один день після звільнення з роботи. Тому головне у разі незаконного звільнення з роботи починати діяти негайно. Після того, як минув термін давності, як правило, зробити вже нічого не можна. Звертатися до суду з трудових питань (Employment Tribunal) щодо незаконного звільнення можна лише пропрацювавши в одному місці як мінімум два роки (хоча є винятки). 

 Найпоширенішими причинами звернення до суду з трудових питань є (список неповний): вагітність, відпустка по догляду за дитиною, членство у профспілці, участь у страйку, дискримінація будь-якого типу (стать, сексуальна орієнтація, релігійна приналежність тощо), вимога працівника до роботодавця забезпечити техніку безпеки, відмова працівників торгівлі працювати у неділю, передача інформації про незаконні дії роботодавця до компетентних органів (whistleblowing). 

 Також в англійському праві існує невідоме для більшості українців поняття – конструктивне звільнення (constructive dismissal). Це означає, що працівнику створюються такі умови роботи (наприклад, непосильне навантаження), через які він не витримує і звільняється сам. Це включає будь-які різновиди психологічного тиску, включаючи штучне створення напруженої психологічної обстановки в колективі, щоб створити додатковий стрес для працівника. Звільнення з роботи за наявності подібних обставин дорівнює незаконному звільненню. 

 Найчастіше у разі перемоги у суді, працівникові присуджується грошова компенсація, також трапляються випадки коли суд зобов’язує роботодавця повернути працівника з його колишнє робоче місце. 

 Послуги адвокатів з трудового права в Англії та Уельсі досить дорогі, але існує організація ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), яка надає безкоштовну та ефективну допомогу у подібних питаннях. Якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили, негайно зв’яжіться з ними для консультації. Контакні деталі можна знайти тут – https://www.acas.org.uk/. Також для отримання безкоштовної юридичної допомоги можна звернутися до організації Citizen Advice – https://www.citizensadvice.org.uk/